اخبار فناوری

نکات داخلی درباره اعتبار مالیاتی برای تولیدکنندگان

هر ساله در ایالات متحده، دولت محلی، ایالتی و فدرال بیش از 100 میلیارد دلار به عنوان مشوق برای مشاغل اختصاص می دهد. این رقم حتی شامل هیچ یک از برنامه های یکبار مصرف مرتبط با کووید مانند برنامه حفاظت از چک حقوق (PPP) و وام بلایای آسیب اقتصادی (EIDL) نمی شود! متأسفانه، بیشتر این پول یا بلااستفاده می‌شود یا به شرکت‌های بزرگی می‌رسد که می‌توانند تیم‌هایی از وکلای مالیاتی و مشاوران را در کارکنانی که به دنبال این فرصت‌ها هستند و درخواست ارسال می‌کنند، داشته باشند. در واقع، ما تخمین می زنیم که 97٪ از این دلارهای برنامه به مشاغل بزرگ اختصاص می یابد .

کووید نشان داده است که چقدر مهم است که ما بدانیم واقعاً چگونه چیزهایی را در آمریکا بسازیم، از PPE گرفته تا واکسن‌ها، و همه چیز در این بین. جنگ در اوکراین، قرنطینه در چین و نوسانات چشمگیر در قیمت حمل و نقل، سوخت و کالاهای اساسی بر اهمیت استراتژیک یک اکوسیستم تولید سالم در اینجا در ایالات متحده تأکید می کند.

مشوق ها معمولاً به شکل اعتبارات مالیاتی، کسر، کمک های بلاعوض یا وام های کم بهره است. این برنامه های تشویقی فردی یا قانونی هستند یا اختیاری. مشوق‌های قانونی، مانند اعتبار مالیاتی تحقیق و توسعه (R&D) یا اعتبار مالیاتی حفظ کارکنان (ERTC) مشوق‌هایی هستند که تا زمانی که کادرها را علامت بزنید، واجد شرایط هستید. برنامه‌های اختیاری معمولاً نیاز به درخواست یک نهاد دولتی دارند و شامل تأیید کمیته یا یک مقام منتخب می‌شوند. اینها تضمینی نیستند، حتی اگر تمام کادرها را علامت بزنید. نمونه‌هایی از این برنامه‌های کمک مالی یا اعتبار مالیاتی رقابتی کالیفرنیا در کالیفرنیا هستند.

اداره یک کسب و کار تولیدی، حتی در بهترین زمان ها، چالش برانگیز است. برای تولیدکنندگان در حال رشد، مشوق‌های اقتصادی و اعتبارات مالیاتی یک عنصر غالباً فراموش شده یا کم استفاده از برنامه رشد عملیاتی هستند. محرک های این مشوق ها شامل استخدام، خرید تجهیزات و سرمایه گذاری در املاک و مستغلات یا دارایی های مشهود است. زمانی که رشد و بهره‌وری واقعی اتفاق می‌افتد، اثر آبشاری خوبی وجود دارد، جایی که ما شاهدیم که تولیدکنندگان پیچیده انگیزه‌هایی را روی هم قرار می‌دهند که به چرخه‌ای با فضیلت دامن می‌زند. خرید یا اجاره یک مرکز جدید برای قرار دادن تجهیزات جدید و خطوط اضافی که نیاز به استخدام کارکنان و نگهداری دارد. هر یک از این اقدامات دارای انگیزه های بالقوه ای هستند که می توان آنها را اعمال کرد و تضمین کرد.

بیایید به یک مثال خاص نگاه کنیم. دکتر اسکوچ که در سال 2013 تأسیس شد، نزدیک به 300 نفر را در مکان های کالیفرنیا، رانچو دومینگوئز و مارینا دل ری، استخدام می کند. این شرکت به عنوان یک تولید کننده محصولات مراقبت شخصی طبیعی با محوریت جامعه، نزدیک به 2.3 میلیون تخته صابون را از طریق مشارکت خود با سازمان های مختلف اهدا کرده است. در آوریل 2022 به شرکت اعتبار مالیاتی 10 میلیون دلاری از طریق برنامه کالیفرنیا Competes اعطا شد که به آنها امکان می دهد رقابتی باقی بمانند و در ایالت رشد کنند. در طول سال‌های آتی، آن‌ها به تأسیسات عظیم دیگری گسترش خواهند یافت، صدها کارمند استخدام خواهند کرد و در تجهیزات و دارایی‌های ملموس سرمایه‌گذاری خواهند کرد. همه این اقدامات دارای انگیزه های مرتبط بالقوه ای هستند که ارزش بررسی دارند.